Cinque segni di un leader di servizio

Tutti i cristiani che professano concordano sul fatto che un leader cristiano dovrebbe essere un leader servitore. Gesù non potrebbe essere più chiaro:

“I re dei gentili esercitano su di loro la signoria e quelli che hanno autorità su di loro sono chiamati benefattori. Ma non così con te. Piuttosto, lascia che il più grande tra di voi diventi il ​​più giovane e il leader come uno che serve ”. (Luca 22: 25–26)

Dove non c'è sempre un accordo è come dovrebbe apparire la leadership dei servitori in una determinata situazione. A volte i capi dei servitori lavano i piedi degli altri, per così dire (Giovanni 13: 1–17), ma altre volte rimproverano (Matteo 16:23) e persino la disciplina (Matteo 18: 15–20). A volte servono a proprie spese (1 Corinzi 9: 7), ma altre volte emettono forti imperativi (1 Corinzi 5: 2; 11:16).

Guadare in Muddy Waters

Altri fattori confondono ulteriormente le acque per noi. Per cominciare, tutti i leader cristiani hanno un peccato interiore, il che significa che anche al culmine della loro maturità, saranno ancora servitori difettosi. Aggiungete a ciò il fatto che la maggior parte dei leader non ha ancora raggiunto il massimo della maturità. Aggiungete a ciò il fatto che anche tutti i seguaci cristiani hanno un peccato interiore e la maggior parte non ha nemmeno raggiunto la nostra maturità. Aggiungete a ciò il fatto che temperamenti, esperienze, doni e chiamate diversi influenzano sia il modo in cui alcuni leader tendono a servire, sia il modo in cui alcuni seguaci tendono a percepire quella leadership: il vero tentativo di un leader di servire potrebbe essere interpretato da un vero seguace come un tentativo per "dominarlo" su di loro (2 Corinzi 1:24). E poi ci sono leader lupi e egoisti che, mentre ingannano i loro seguaci, sembrano per un po 'comportarsi in modo simile ai leader dei servitori.

"Un leader di servizio cerca sacrificalmente la massima gioia di coloro che serve." Twitter Tweet Facebook Condividi su Facebook

Quindi, determinare se un leader agisca o meno dal cuore del servizio cristiano richiede un discernimento caritatevole, paziente, umile. Non è semplice Non esiste una descrizione del leader del servizio adatta a tutti. I bisogni e i contesti nella chiesa più ampia sono vasti e vari e richiedono molti tipi diversi di leader e doni. Dobbiamo proteggerci dai nostri pregiudizi unici nel valutare i cuori dei leader. Ognuno di noi è più o meno attratto da determinati tipi di leader, ma le nostre preferenze possono essere standard inaffidabili e persino inesplorabili.

Segni di un leader di servizio

Tuttavia, il Nuovo Testamento ci insegna a esercitare la dovuta diligenza nel discernere l'idoneità di un leader cristiano (vedere, ad esempio, 1 Timoteo 3: 1–13). Quali tratti cerchiamo in un leader che suggerisce che il suo orientamento fondamentale è la servitù cristiana? Questo elenco non è affatto esaustivo, ma qui ci sono cinque indicatori fondamentali.

1. Un capo servitore cerca la gloria del suo Maestro.

E il suo Maestro non è la sua reputazione o il suo collegio elettorale di ministero; è Dio. Gesù disse: “Chi parla per propria autorità cerca la propria gloria; ma chi cerca la gloria di chi lo ha mandato è vero, e in lui non c'è menzogna ”(Giovanni 7:18). Un leader cristiano è un servitore di Cristo (Efesini 6: 6) e dimostra nel tempo che Cristo - non l'approvazione pubblica, la posizione o la sicurezza finanziaria - ha la sua principale lealtà. In questo "giura sulla propria ferita e non cambia" (Salmo 15: 4).

2. Un capo servitore cerca sacrificalmente la gioia più alta di coloro che serve.

Questo non è in conflitto con la ricerca della gloria del suo Maestro. Gesù disse: “Chiunque sarebbe grande in mezzo a te deve essere il tuo servitore. . . anche se il Figlio dell'uomo non è venuto per essere servito ma per servire e dare la sua vita in riscatto per molti ”(Matteo 20:26, 28). Qualunque sia il suo temperamento, il mix di doni, le capacità o la sfera di influenza, farà i sacrifici necessari per perseguire il "progresso e la gioia nella fede" delle persone, il che si traduce in una maggiore gloria di Dio (Filippesi 1:25; 2: 9 -11).

3. Un dirigente servitore rinuncerà ai suoi diritti piuttosto che oscurare il Vangelo.

"L'identità e la fiducia di un servitore non sono nella sua chiamata, ma nel suo Cristo". Twitter Tweet Facebook Condividi su Facebook

Paolo lo disse in questo modo: "Mi sono reso servo di tutti, per poterne vincere di più" (1 Corinzi 9:19). Cosa significava per lui? Significava a volte che si asteneva da determinati cibi e bevande, o rifiutava il sostegno finanziario da parte di coloro che serviva, o lavorava con le proprie mani per provvedere a se stesso, o aveva fame, o vestiva male, o veniva picchiato, o era senzatetto, o sopportava la mancanza di rispetto dentro e fuori la chiesa (1 Corinzi 4: 11–13; 9: 4–7). E decise di non sposarsi (1 Corinzi 9: 5). Tutto questo prima che fosse martirizzato. La barra dei servitori di Paolo potrebbe essere stata straordinariamente elevata, ma tutti i dirigenti dei servi cederanno i loro diritti se credono che di conseguenza si guadagnerà più a Cristo.

4. Un capo servitore non si preoccupa della visibilità e del riconoscimento personale.

Come Giovanni Battista, un capo servitore si considera un “amico dello sposo” (Giovanni 3:29) e non si preoccupa della visibilità del proprio ruolo. Non vede quelli con ruoli meno visibili come meno significativi, né brama ruoli più visibili come più significativi (1 Corinzi 12: 12–26). Cerca di amministrare il ruolo che ha ricevuto nel miglior modo possibile e lascia volentieri gli incarichi a Dio (Giovanni 3:27).

5. Un capo servitore anticipa e accetta gentilmente il tempo per la sua diminuzione.

Tutti i leader servono solo per una stagione. Alcune stagioni sono lunghe, altre brevi; alcuni sono abbondanti, altri magri; alcuni sono registrati e richiamati, la maggior parte no. Ma tutte le stagioni finiscono. Quando Giovanni Battista riconobbe la fine della sua stagione, disse: “Perciò questa mia gioia è ora completa. Deve aumentare, ma io devo diminuire ”(Giovanni 3: 29–30).

A volte un leader è il primo a riconoscere la fine della sua stagione, a volte altri lo riconoscono per primo, ea volte Dio lascia che una stagione finisca ingiustamente per scopi che un leader non può capire al momento. Ma un capo servitore cede cortesemente il suo ruolo per il bene della causa di Cristo, perché la sua identità e fiducia non sono nella sua chiamata, ma nel suo Cristo.

Sii gentile con i tuoi leader

Nessun leader cristiano terrestre è la perfetta incarnazione di questi cinque segni fondamentali di servizio. Solo Gesù porta questa distinzione. La stragrande maggioranza dei nostri leader sono servitori imperfetti che cercano di essere fedeli.

Quindi, alcuni dei più grandi doni che possiamo fare ai nostri leader sono 1) il nostro esplicito incoraggiamento quando vediamo una di queste grazie (perdiamo le nostre lingue), 2) la nostra calma pazienza con il loro inciampare (trattenere le nostre lingue), e 3) il nostro giudizio di beneficenza e il nostro cortese feedback riguardo alle decisioni che sollevano domande e preoccupazioni (briglia le nostre lingue). E tutti e tre possono essere applicati facilmente parlando dei nostri leader come parlando con loro.

"La stragrande maggioranza dei nostri leader sono servitori imperfetti che cercano di essere fedeli". Twitter Tweet Facebook Condividi su Facebook

Se un leader ha bisogno di aiuto per riconoscere la fine della sua stagione, lascia che i suoi fedeli amici portino un incoraggiamento amorevole, gentile, gentile e paziente e, se necessario, rimprovero.

Ma a volte, come Diotrephes (3 Giovanni 9), i difetti peccaminosi di un leader sono troppo dannosi, o come Giuda (Luca 6:16), dimostrano di essere un lupo. A quel punto una risposta gentile appare come seguaci appropriati, devoti e maturi che prendono l'iniziativa del servo per rimproverare (Matteo 16:23) e persino disciplina (Matteo 18: 15–20). Sapremo di aver raggiunto quel punto perché, dopo una stagione di osservazione, diventerà chiaro che questi cinque marchi mancano in modo evidente in quel leader.

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